Optima
soluție pentru provocarea ta HR

"Apreciem cu adevărat tehnologia excelentă a cut-e, cunoștințele de psihologie, flexibilitatea precum și managementul proactiv și de încredere al proiectelor."
Pia Simionescu, Vodafone

Serviciile nostre se concentrează pe nevoile dvs. specifice. Ne asigurăm că vă înţelegem afacerea şi dezvoltăm soluţii particularizate.

Principiile la care aderăm sunt cooperarea strânsă cu clienţii noştri, împărtăşirea cunoştinţelor şi experienţei precum şi deschiderea la idei neconvenţionale.

Optimizarea proceselor de recrutare

Războiul pentru talente a intrat într-o perioadă de hibernare. Noua provocare este de a identifica talentul potrivit afacerii dvs. din mulţimea de aplicaţii nesolicitate care vă asaltează. Multe companii au investit sau vor investi semnificativ în instalarea unor procese electronice de resurse umane pentru recrutare. Principalul avantaj ce se poate obţine prin sistemele de recrutare online este concentrarea eforturilor dvs. asupra acelor candidaţi care ar merita cu adevărat angajaţi. Şi tocmai aici eşuează majoritatea proiectelor de recrutare electronică.

Sistemul nostru de consultaţă în recrutare vă sprijină în proiectarea un flux de recrutare optim pentru compania dvs. În funcţie de grupul ţintă şi de nivelul de calificare, în cooperare cu dvs., cut-e defineşte sistemele de filtrare, etapele de selecţie şi fluxul comunicării.

Consultanţă, management de proiect cu livrarea unor sisteme de recrutare online complete; cut-e vă oferă alternative flexibile pentru accesul la experienţa consultanţilor care au proiectat unele dintre cele mai complexe şi puternice sisteme de recrutare electronică existente în prezent.

Decizii mai sigure la angajarea pentru poziţii cheie

În special pentru poziţiile manageriale de nivel mediu sau înalt, deciziile sunt adesea luate doar pe baza experienţei de muncă şi unor interviuri nestructurate, iar o greşeală la acest nivel poate determina imense pierderi financiare şi structurale.

Serviciul cut-e de evaluare a managementului vă permite luarea deciziilor de selecţie sau de promovare pe baza unor date obiective, valide şi de încredere. Acest serviciu include

  • identificarea competenţelor de evaluat pentru luarea deciziei
  • o evaluare individuală a candidatului pe baza acestor competenţe
  • feedback direct către dvs., la telefon, după evaluare
  • feedback detaliat şi recomandări de dezvoltare pentru candidat
  • un raport scris

Psihologi organizaţionali cu experienţă vor aplica o serie de instrumente psihometrice inovatoare pentru a vă oferi informaţiile relevante pentru luarea unor decizii mai sigure.

Centre de evaluare şi dezvoltare proiectate cu profesionalism

Dezvoltarea unui centru de evaluare este mai complicată şi necesită mai mult timp decât s-ar crede. Datorită lipsei de experienţă şi de cunoştinţe se pot comite multe erori, atât în structura de bază cât şi în ceea ce priveşte construcţia detaliată. cut-e are o experienţă îndelungată în proiectarea centrelor de evaluare şi dezvoltare.

După identificarea competenţelor şi diagnostic, sunt concepute soluţii viabile şi pragmatice. Din momentul conceperii, dezvoltării materialelor pentru exerciţii şi training - şi până la susţinerea trainingului pentru evaluatori, noi livrăm centre de evaluare şi dezvoltare 'gata de utilizat'.

Modele de competenţe strategice

Un bun model de competenţe este simplu, selectiv şi practic. Cu toate acestea, majoritatea modelelor de competenţe existente în companii sunt supraîncărcate, învechite şi în mare măsură inutilizabile. cut-lucrează împreună cu dvs. pentru a deduce competenţele utilizând date empirice, pe baza obiectivelor strategice ale companiei dvs.

cut-e vă ajută să vă concentraţi pe esenţial. Indiferent dacă doriţi un sfat strict profesionist sau tehnic sau dacă externalizaţi întregul proiect, la cut-e găsiţi experţii care vă vor livra modele de competenţe funcţionale, accesibile şi la obiect.