Integrity Test cut-e signpost truth lie


Detectarea celor care vor cauza probleme cu squares

Primul test de integritate echitabil și valid care chiar funcționează!

Există un numitor comun între o investiție imorală a unui bancher de investiții și vânzarea ilegală a unui CD cu date sensibile de către un programator? 

Prezicerea comportamentului contraproductiv la locul de muncă e de mare importanță practică putând evita costuri enorme.

De ce este squares special?
Prezicerea comportamentului contraproductiv la locul de muncă este o nouă modalitate de a adăuga valoare evaluării. Absenteismul, frauda sau comportamentul periculos cauzează multe daune. squares e un nou chestionar online care ia în considerare nu numai persoana, ci și situația. Itemii descriu comportamente în loc de trăsături, ceea ce ne permite să prezicem comportamentul contraproductiv fără să îi stigmatizăm pe cei care obțin scoruri joase.

La ce poate fi folosit squares?

Iată câteva exemple de situații în care squares poate adăuga valoare:

  • Screening online: Folosirea squares poate reduce semnificativ probabilitatea comportamentului contraproductiv la persoanele testate. Squares adaugă valoare în special pentru posturile unde siguranța și managementul riscului joacă un rol important (ex. personal de securitate, poliție, profesioniști din finanțe).
  • Dezvoltare la locul de muncă: Productivitatea personalului poate fi crescută semnificativ cu training targetat, bazat pe rezultatele squares.
  • Strategii de corporate citizenship: squares poate fi folosit pentru echipe, departamente sau companii întregi pentru a identifica aspecte critice și pentru a furniza un punct de plecare ideal pentru procese de dezvotare organizațională.
  • Prezicerea longevității în companie: squares oferă indicii valoroase cu privire la probabilitatea ca un angajat să rămână în organizație, permițând astfel companiilor să reducă fluctuațiile de personal nedorite și costurile de recrutare.
  • Siguranța: Raportul de siguranță disponibil cu squares arată cât de sigur, obedient și prudent e participantul. Acest raport poate fi folosit în selecție sau, regulat, înainte de începerea turei pentru a asigura siguranța oamenilor și a bunurilor materiale.

Interviu cu Dr. Achim Preuss

Dr. Achim Preuss, fondatorul cut-e, ne-a oferit un interviu despre squares - noul test de integritate de la cut-e.

Veți găsi aici răspunsurile referitoare la conceptul de integritate, cum poate fi integritatea măsurată, în ce situații este necesară și cum și de ce squares funcționează foarte bine.

Caracteristicile squares

squares a trecut deja prin cuprinzătoare studii de validare, inclusiv un studiu online la scară largă, cu 335 de participanți, iar rezultatele procesului online au fost comparate cu interviuri calitative. Ambele metode au confirmat valoarea proprietăților psihometrice ale procesului – de fapt, atât de valoroase încât am depus recent un articol pe acest subiect la Conferinta Secției de Psihologie Economică a Societății  Psihologice Americane de anul viitor.

Pentru cei care doresc să cunoască aspectele psihometrice cele mai tehnice ale cercetării care stă în spatele squares... comanda caracteristicile squares aici.

Lecturi recomandate

Berry, C. M., Sackett, R. R. & Wiemann, S. (2007). A Review of Recent Developments in Integrity Test Research. Personnel Psychology, 60, 271–301.

Friedrich, C. (2003). Vertrauen als Unternehmensressource. In A. Martin (Hrsg.), Personal als Ressource (S. 119–139). München/Mering: Rainer Hampp Verlag.

Furnham, A., Hyde, G. & Trickey, G. (2013). Do your Dark Side Traits Fit? Dysfunctional Personalities in Different Work Sectors. Applied Psychology. Advance online publication. doi: 10.1111/apps.12002.

Gottfredson, M. R. & Hirschi, T. (1990). A General Theory of Crime. Stanford: Stanford University Press.

Hankes, J. (2011). Die inkrementelle Validität eines Integrity-Tests in Bezug auf Ausbildungserfolg – Kann ein Integrity-Test ein Interview ersetzen? [online]. URL: http://hss.ulb.unibonn.de/diss_online [02.04.2012].

Jordan, J. (2009). A social cognition framework for examining moral awareness in managers and academics. Journal of Business Ethics, 84 (2), 237 – 258.

Kohlberg, L. (1974). Zur kognitiven Entwicklung des Kindes. Baden-Baden: Suhrkamp Verlag.

Marcus, B., Funke, U., & Schuler, H. (1997). Integrity Tests als spezielle Gruppe eignungsdiagnostischer Verfahren: Literaturüberblick und metaanalytische Befunde zur Konstruktvalidität. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 41, 2–11.

Marcus, B. (2000). Kontraproduktives Verhalten im Betrieb. Eine individuumsbezogene Perspektive. Göttingen: Verlag für Angewandte Psychologie.

Marcus, B. & Schuler, H. (2004). Antecedents of counterproductive behavior at work: A general perspective. Journal of Applied Psychology, 89, 647-660.

Marcus, B., Höft, S., & Riediger, M. (2006). Integrity Tests and the Five-Factor Model of Personality: A Review and Empirical Test of two Alternative Positions. International Journal of Selection and Assessment, 14 (2), 113–128.

Milgram, S. (1963). Behavioral Study of Obedience. Journal of Abnormal and Social Psychology, 67 (4), 371–378.

Mischel, W., Ebbesen, E. B., & Zeiss, A. R. (1972). Cognitive and attentional mechanisms in delay of gratification. Journal of Personality and Social Psychology, 21 (2), 204–218. 

Ones, D., Viswesvaran, C. & Schmidt, F. L. (1993). Meta-analysis of Integrity Tests Validities. Journal of Applied Psychology, 78, 679–693.

Ones, D. & Viswesvaran, C. (2001). Integrity Tests and Other Criterion-Focused Occupational Personality Scales (COPS) Used in Personnel Selection. International Journal of Selection and Assessment, 9 (1/2), 31–39.

Ones, D., Viswesvaran, C. & Schmidt, F. L. (2003). Personality and Absenteeism: a Meta-Analysis of Integrity Tests. European Journal of Personality, 17, 19–38.

Park, T. & Shaw, J. (2013). Turnover rates and organizational performance: A meta-analysis. Journal of Applied Psychology, 98 (2), 268-309.

Rest, J. R. (1979). Development in judging moral issues. Minneapolis: University of Minnesota Press.

Rezlescu, C., Duchaine, B., Olivola, C.Y. & Chater, N. (2012). Unfakeable Facial Configurations Affect Strategic Choices in Trust Games with or without Information about Past Behavior. PLoS ONE, 7 (3), e34293.

Schmidt, A. (2003). Sensation Seeking und delinquentes Verhalten. In M. Roth & P. Hammelstein (Hrsg.), Sensation Seeking – Konzeption Diagnostik und Anwendung (S.214-234). Göttingen: Hogrefe.

Todorov, A., Said, C.P., Engell, A.D. & Oosterhof, N.N. (2008). Understanding evaluation of faces on social dimensions. Trends in Cognitive Sciences, 12, 455–60.

U.S. Congress, Office of Technology Assessment (1990). The Use of Integrity Tests for Pre-Employment Screening. Washington, DC. pp. 1–78.

Wanek, J., Sackett, P. & Ones, D. (2003). Towards an Understanding of Integrity Test Similarities and Differences. Personnel Psychology, 56, 873–894.

Zimbardo, P (2007). The Lucifer Effect. New York: The Random House. 

 

Links:

http://en.wikipedia.org/wiki/Integrity

http://en.wikipedia.org/wiki/Counterproductive_work_behavior

http://en.wikipedia.org/wiki/Trustworthiness

Clients who use squares by cut-e

  • Logo Adecco
  • Logo ALCON
  • Logo Allianz
  • Logo Ares Partners
  • Logo Bank Austria
  • Logo Bank of Ireland
  • Logo Boom Logistics
  • Logo Caixa Santander Totta
  • Logo Comair Limited
  • Logo Coop Norge
  • Logo Defence Forces
  • Logo Deloitte & Touche
  • Logo Deutsche Telekom
  • Logo Diacor
  • Logo DNV GL
  • Logo Dublin Airport Authority
  • Logo easyJet
  • Logo EDP
  • Logo Embraco
  • Logo Ernst & Young
  • Logo ESB Electric Ireland
  • Logo Etihad
  • Logo Finnair
  • Logo flydubai
  • Logo Holcim
  • Logo HRS Advisors
  • Logo Hydro
  • Logo Inspiro EQ Consulting
  • Logo Ladbrokes
  • Logo M2talent
  • Logo monster.fi
  • Logo Morgan Advanced Materials
  • Logo Morrisons
  • Logo MSC Cruises
  • Logo Norwegian Police University College
  • Logo O2 Telefónica
  • Logo OpenHydro
  • Logo OTP
  • Logo Posten
  • Logo Proffice
  • Logo PSA Slovakia
  • Logo Reitan Convenience
  • Logo Sanofi
  • Logo Scoot
  • Logo Securitas
  • Logo Sihti
  • Logo Singapore Airport Terminal Services
  • Logo Sporveien
  • Logo Stella
  • Logo Telenor
  • Logo United drug
  • Logo Volkswagen
  • Logo Women’s Resource Center
  • Logo WorldPay