Evaluarea deciziei corecte: Gândire Situațională - cu cut-e

cut-e creează chestionare de gândire situațională care chiar funcționează.

Situația contează. Știm asta. În unele situații chiar și oamenii valoroși iau decizii greșite. Construirea unei bune evaluări a Gândirii Situaționale cere expertiză, experiență și contribuția unui specialist.

La cut-e suntem conștienți de aceste lucruri – și creăm Evaluări ale Gândirii Situaționale care sunt unice și reflectă deciziile de zi cu zi pe care oamenii aflați într-un rol specific trebuie să le ia, indiferent dacă sunt însoțitori de bord, oameni de vânzări, personal de serviciu al unui hotel sau orice altă poziție pentru care este dezvoltată evaluarea.

Interviu cu fondatorul cut-e Andreas Lohff despre Chestionarul Gândirii Situaționale (SJQ)

Interviu cu Andreas Loff despre: Care este procesul de creare a unui SJQ? De ce este diferit SJQ-ul de la cut-e? Și de ce SJQ cut-e funcționează atât de bine?

Încărcați interviul aici.

Companii care folosesc Gândirea Situațională de la cut-e

  • Logo Aer Lingus
  • Logo Allianz
  • Logo Bank of Ireland
  • Logo British Heart Foundation
  • Logo Commonwealth Games Glasgow 2014
  • Logo Dubai Duty Free
  • Logo easyJet
  • Logo Generali
  • Logo Harveys Furniture (Steinhoff Group)
  • Logo Musgrave Group
  • Logo Nuclear Graduates
  • Logo Parks and Resorts
  • Logo Primark
  • Logo Scoot

Gândirea Situațională.... test sau chestionar?

Am ales varianta de chestionar în loc de test deoarece instrumentul arată și se asimilează mai degrabă chestionarelor; de exemplu, nu există răspunsuri corecte sau greșite și nu sunt cronometrate.

Folosirea termenului ‘Test’ în acest context a fost influențat, de asemenea, și de folosirea de-a lungul timpului în America a acestor intrumente, unde Testul Gândirii Situaționale (SJT) ar măsura cunoștințele dobândite și, prin urmare, este corelat cu Coeficientul de Inteligență (IQ). În munca pe care o realizăm pentru clienți ne referim la surprinderea un comportament într-o situație specifică, așa că ne concentrăm mai mult pe stilul comportamental, motivații și valori. Acest lucru combinat cu mai multe teste de aptitudini specifice, oferă o imagine completă.