Îmbunătățește deciziile de HR cu evaluarea personalitații

shapes captează acele dimensiuni ale personalității, vitale pentru calitatea deciziilor de HR.

Mai valoroase decât vă puteţi imagina

Un avantaj competitiv sustenabil poate fi atins numai prin oameni. De aceea este esenţial să aveţi cei mai buni angajaţi la locul potrivit, la momentul potrivit.

  • Cum vă identificaţi cei mai buni angajaţi?
  • Ce trăsături de personalitate sunt esenţiale pentru fiecare poziţie?
  • Cum putem recunoaşte aceste trăsături rapid şi uşor?

cut-e măsoară exact acele dimensiuni ale personalităţii care sunt vitale pentru calitatea deciziilor dvs. de resurse umane.

 

Fundament

shapes este un sistem adaptiv de chestionare bazate pe competențe. Oferă o evaluarare detaliată și eficientă a competențelor manageriale, antreprenoriale și de expert ale candidatului.

 

Datorită tehnologiei unice de măsurare adaptativă adalloc™, cut-e poate proiecta chestionare ce sunt scurte și ușor de utilizat, dar, în același timp, furnizează rezultate precise și diferențiate.

Modelul de competențe

Modelul de compentențe shapes

shapes e bazat pe un model al personalității care cuprinde 18 dimensiuni. Combinarea diverselor dimensiuni ale personalității ne permite să tragem concluzii asupra competențelor unei persoane. Astfel, putem formula afirmații în termeni de competențe despre potențialul unui candidat înainte ca acesta să fi avut practic ocazia să manifeste comportamente asociate cu o competență specifică (spre exempu, putem evalua candidații pentru o poziție de trainee).

Versiuni specifice pentru grupuri țintă diferite

  • shapes basic
    Optimizat pentru personalul administrativ și începători; 15 scale a câte 6 itemi; nu măsoară potențialul sau comportamentul managerial; nu presupune o diplomă universitară.
  • shapes graduate
    Optimizat pentru absolvenți de studii superioare; 18 scale a câte 6 itemi; nu presupune experiență managerială.
  • shapes sales
    Optimizat pentru responsabilități în vânzări și contactul direct cu clientul; 24 de scale a cate 6 itemi; nu presupune diplomă universitară.
  • shapes expert
    Optimizat pentru experți fără responsabilități manageriale sau de vânzări; 18 scale a câte 8 itemi fiecare; nu evaluează comportamentul/potențialul managerial.
  • shapes management
    Evaluează în mod specific comportamentul/potențialul managerial; 18 scale a câte 8 itemi fiecare; potrivit pentru middle și senior management, inclusiv funcții manageriale.
  • shapes executive
    Optimizat pentru managementul superior; 24 de scale a câte 8 itemi.