Feedback-ul este o cheie a dezvoltării personale

Feedback-ul 360º susține directorii și managerii în dezvoltarea lor profesională. Feedback-ul constructiv este un factor cheie care permite managerilor să compare propria părere asupra lor înșiși cu modul în care sunt văzuți de alte persoane.

Prin feedback-ul 360º, managerii primesc informații despre performanța lor de la o serie de persoane diferite, așadar din mai multe perspective. Competențele profesionale și interpersonale ale managerilor sunt evaluate de către superiori, colegi, subordonați direct și alții (de exemplu, clienți sau furnizori de servicii).

Managerii au apoi posibilitatea de a compara propriile lor impresii despre ei înșiși cu opiniile din exterior. Această perspectivă multiplă măreşte gradul de conștientizare a managerilor față de propriile puncte forte și zone de dezvoltare, oferind o direcție concretă pentru dezvoltarea profesională ulterioară.

Prin sistemul de feedback 360º, cut-e vă permite să administrați și să interpretați on-line procesele de feedback multinivelar. Acestea includ procese complexe de feedback 360º, precum și feedback 180º (în care managerii primesc feedback doar de la subordonații direct) sau feedback din partea managementului (în care managerii primesc feedback exclusiv de la superiorii ierarhici).

Sistemul feedback 360º conține chestionarul shapes 360 ca standard. Chestionarul shapes360 evaluează 18 competențe manageriale într-un mod structurat și acurat. De asemenea, există alternativa de a integra modelele de competențe și chestionarele organizației